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適性検査ＳＰＩ２で実施されている４つの検査形態にはそれぞれメリット、デメリットがあり、企業は採用活動に合わせた形態を取り入れています。

テストセンターではあらかじめ設置された検査会場を利用するため、会場設置や管理の手間、費用の負担がなく、多人数が受検できるメリットがあります。

総合適性検査ＳＰＩ２は主に企業の採用活動を支援するために開発されたものですが、そこで得られた個人の情報は様々な場面で活用することができます。

ＳＰＩ２は受検者の資質を総合的に測定します。
新入社員の配属は職務、職場の特性と個人の資質が合うかどうかが決め手になります。
ＳＰＩ２で測定された個人の資質と職務・職場の特性を組み合わせて配属を決定することにより適材適所を実現します。

就職試験で多くの企業に実施されている適性検査ＳＰＩ２は就職活動の第一関門といえます。
前もって準備することでほとんどの人がクリアできる試験です。

ＳＰＩ２は適性テストと能力テストからなります。

適性テストは受検者の人物像を明らかにするためのものなので、直感で正直に答えるという心構えが大切です。

適性検査ＳＰＩ２は最も多くの企業で実施されている適性検査です。
従来、適性検査は問題冊子によるものでしたが、近年ＳＰＩ２では、インハウスＣＢＴ、テストセンター、ＷＥＢテスティング、ペーパーテスティングの４つの形態によって実施されています。

適性検査のＳＰＩはリクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査で、総合人事評価を意味しています。
ＳＰＩ２は、ＳＰＩを２００２年１０月に大幅に改訂したものです。
適性検査ＳＰＩ２は、「能力適性検査」と「性格適性検査」から構成されており、現在最も多くの企業で実施されている適性検査です。

ＳＰＩとはSynthetic　Personality　Inventoryの略で、総合人事評価を意味します。
"能力適性検査"と"性格適性検査"から構成されていて、現在最も多くの企業で実施されている適性検査です。

ＳＰＩ２は、ＳＰＩを２００２年１０月に大幅に改訂したものです。
この改訂では、新傾向の問題が追加され、形式も一部変更されました。
現在は、ＳＰＩ２が実施されており、ＳＰＩは廃止されています。